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进一步规范完善事业单位公开招聘工作的指导意见

进一步规范完善事业单位公开招聘工作的指导意见

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为深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升事业单位人员选拔使用质量，建设高素质专业化队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作提出如下要求。

一、加强招聘工作统筹 - 改进组织方式，推行地方或部门统一组织与事业单位自主组织相结合的办法，避免招聘过度分散，提升规范化水平。 - 中央和国家机关系统内的低层级管理、专业技术、工勤技能及普通岗位，原则上由主管部门按隶属关系集中组织，统一编制方案、发布公告、受理报名并组织公共笔试。地方可按层级或行业分类由人事综合管理部门会同相关行业主管部门统筹组织。各地各单位要结合实际研究并确定具体实施办法。 - 高校、科研院所、公立医院及其他规模较大、面向社会提供公益服务的事业单位，可按规定程序和要求自主组织公开招聘。

二、严格招聘程序与信息公开 - 招聘必须依法依规开展，按照现行事业单位公开招聘有关规定执行。校园招聘、现场招聘或按规定采取直接考察的，均需按程序备案招聘方案，并向社会公开发布招聘信息，不得限制符合条件人员报考，也不得以“人才引进”等名义规避公开招聘。经保密管理部门认定确需保密且不宜公开的岗位，可不公开招聘，但须按程序报备方案。 - 招聘公告及补充公告应在事业单位人事综合管理部门的招聘平台公开发布，也可同时在事业单位或主管部门网站显著位置公布，不得仅通过内部渠道、社交媒体或张贴等限制范围发布。公告发布后不得随意更改，确需调整的，必须按原程序发布补充公告并相应延长报名时间。招聘公告从发布到报名结束应不少于7个工作日，报名时间不少于5个工作日，并保障报名通道畅通。拟聘用人员公示应在与公告相同的平台发布，公示时间不少于5个工作日。 龙8头号玩家

三、优化岗位条件与严格资格审查 - 合理设置岗位资格条件，坚持政治标准、德才兼备、以德为先，根据岗位职责和历年招聘情况科学确定岗位类别和等级，规范学历、学位、学科专业、年龄、工作年限等要求，避免设置歧视性、指向性或不合理的限制，防止“萝卜招聘”与“画像式”选人。 - 学科专业要求要明确规范，可参考国家教育行政部门、人力资源社会保障部门或省级事业单位人事管理部门制定的专业目录，并在公告中注明所依据的目录及专业名称、代码。对于留学归国等应聘人员所学专业与参考目录不完全一致的，应结合其课程与研究方向进行审查，不得仅以目录外为由否定其资格。 - 实行应聘人员诚信承诺制度，报名时须签署承诺书，对所填报内容真实性负责，提供虚假信息的要承担相应责任。 - 资格审查须严格依照公告条件进行，符合条件的人员原则上应进入下一环节，不得在资格审查阶段以“简历筛选”方式随意剔除。资格审查不得外包给考试服务机构等第三方。对未通过审查者，审查单位应说明原因并接受询问。资格审查应贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件的，要取消应聘或聘用资格。落实回避制度，报名时要求报告与招聘单位工作人员的亲属关系；与领导人员有亲属关系的要从严把关，有效防范“近亲繁殖”问题。

四、提升考试命题与评价科学性 - 提高命题质量，坚持“干什么、考什么”的原则，依法依规开展命题工作，杜绝试题抄袭拼凑、重复使用等现象。 - 自主命题时要选调既熟悉人才测评技术、又了解相关岗位职责与招聘政策的领域专家参与；委托命题要选择专业能力强且满足保密要求的机构。近三年内从事相关考试培训或有辅导经历的机构及其人员不得参与命题。 - 根据考试难度和岗位要求，合理确定成绩计算办法、合格标准和录用规则，确保考试评价能够科学反映应聘者胜任能力与岗位要求。

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